Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Süresi 5 Yıldır. Bu süre, 25 Ekim 2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 10 yıldan 5 yıla indirilmiştir. 25 Ekim 2017 tarihinde veya sonrasında sona eren iş sözleşmelerinde kesin olarak 5 yıllık zamanaşımı geçerlidir. Zamanaşımı başlangıcı: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten (işten ayrılma günü) itibaren işlemeye başlar. Zamanaşımını durduran haller: Arabuluculuk başvurusu tarihi ile son tutanağın düzenlendiği tarih arasındaki süre zamanaşımını durdurur. Zamanaşımını kesen haller: İşverenin borcu kabul etmesi (ikrar) veya kısmi ödeme yapması zamanaşımını keser ve süre sıfırdan işlemeye başlar. Önemli not: Zamanaşımı hâkim tarafından kendiliğinden gözetilmez; işverenin yargılama sırasında zamanaşımı def’ini ileri sürmesi gerekir.
Zamanaşımı Süresi
5 yıl (7036 s.K. ile)
Başlangıç Anı
İşten ayrılma tarihi
Arabuluculuk
Süreyi durdurur
İkrar / Ödeme
Zamanaşımını keser, sıfırlar
Re’sen Gözetim
Hâkim gözetemez; def’i zorunlu
Eski Süre (25.10.2017 öncesi)
10 yıl (geçiş rejimi var)
Fazla Mesai / İzin
5 yıl, dönemsel başlangıç
İş Kazası Tazminatı
2 yıl (öğrenmeden) / 10 yıl
Bu Yazımızda Neler Bulacaksınız
- Yasal Dayanak: 7036 s.K. ve 4857 s.K. m.32 Kanun Metinleri
- Kıdem Tazminatında 5 Yıllık Zamanaşımı Ne Zaman Başlar?
- 25 Ekim 2017 Öncesi/Sonrası Geçiş Rejimi: Hangi İş Sözleşmesine Kaç Yıl?
- Kıdem Tazminatı Geriye Dönük Kaç Yıl Alınabilir? Somut Örnekler
- 5 Yıllık Zamanaşımına Tabi Diğer İşçi Alacakları (Tam Liste)
- Zamanaşımını Durduran Haller: Arabuluculuk
- Zamanaşımını Kesen Haller: İkrar, Ödeme, Dava
- Arabuluculuk Sürecinin Zamanaşımına Etkisi: Hesaplama Örneği
- Kıdem Tazminatı Dava Açma Süresi: Ne Zaman, Nereye?
- Zamanaşımı Def’i: Hâkim Re’sen Gözetir mi?
- Yargıtay Kararları – Emsal İçtihatlar
- Sık Sorulan Sorular
Yasal Dayanak: 7036 s.K. ve 4857 s.K. m.32 Kanun Metinleri
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 32/8 – Ücret ZamanaşımıBu Kanuna tabi olan işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı taleplerinde zamanaşımı süresi beş yıldır.
7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu – Geçici Madde 1Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce (25 Ekim 2017) sona eren iş sözleşmelerinden doğan işçilik alacaklarına ilişkin zamanaşımı süreleri, 4857 sayılı Kanunun bu Kanunla değiştirilmeden önceki 32. maddesine göre uygulanmaya devam eder. Ancak bu süre, 4857 sayılı Kanunun 32. maddesinin sekizinci fıkrasında belirlenen beş yıllık süreden fazla ise beş yıllık süreye indirilir.
Kıdem Tazminatında 5 Yıllık Zamanaşımı Ne Zaman Başlar?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesine bağlı olarak doğan tek seferlik bir alacaktır. Bu niteliği nedeniyle zamanaşımı başlangıcı, fazla mesai veya yıllık izin gibi dönemsel alacaklardan farklıdır.
Temel Kural: Kıdem tazminatında 5 yıllık zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin hukuken sona erdiği tarihten (işten ayrılma günü) itibaren işlemeye başlar. İşten ayrılma tarihi, fesih bildirimi tebliğ tarihi, ihbar süresinin bittiği tarih veya anlaşmalı ayrılık tarihi olabilir. Uygulamada en sık karıştırılan nokta budur: zamanaşımı, kıdem tazminatının talep edildiği veya ödenmesi gereken tarihten değil — iş akdinin sona erdiği günden başlar.
| Durum | Zamanaşımı Başlangıcı |
|---|---|
| İşveren tarafından fesih | Fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarih |
| İhbar süresli fesihte | İhbar süresinin bittiği tarih (iş akdinin son günü) |
| İşçi tarafından haklı nedenle fesih | Fesih bildirimini yaptığı tarih |
| İstifa | İstifa dilekçesinin işverene teslim tarihi |
| Emeklilik | SGK’ya başvuru ve kıdem tazminatına hak kazanılan tarih |
| Belirli süreli iş sözleşmesinde | Sözleşmenin sona erdiği tarih |
25 Ekim 2017 Öncesi/Sonrası Geçiş Rejimi: Hangi İş Sözleşmesine Kaç Yıl?
Rakip içeriklerin tamamının yetersiz kaldığı en kritik konu budur. 7036 sayılı Kanun’un yürürlüğe girdiği 25 Ekim 2017 tarihi, hangi sürenin uygulanacağını belirleyen temel kıstastır.
| İş Sözleşmesinin Sona Erdiği Tarih | Geçerli Zamanaşımı Süresi | Pratik Sonuç |
|---|---|---|
| 25 Ekim 2017 ve sonrası | 5 yıl (kesin) | Tüm işçilik alacakları için 5 yıl; geçiş hükmü uygulanmaz |
| 25 Ekim 2017’den önce — eski süre 10 yıl iken 5 yıl henüz dolmamış | 5 yıl (7036 geçici m.1 uygulanır) | 5 yılı doldurmamışsa 5 yıl esas alınır; eski 10 yıllık süreden yararlanılamaz |
| 25 Ekim 2017’den önce — 5 yıl zaten dolmuş ama 10 yıl dolmamış | 5 yıl (geçiş hükmü 5 yıla indirir) | Yeni 5 yıllık süre dolmuşsa dava hakkı kısıtlanır; işverenin def’i halinde tahsil güçleşir |
| 25 Ekim 2017’den önce — 10 yıllık süre zaten dolmuş | Her iki süre de dolmuş | Dava açılabilir; işveren def’i ileri sürdüğünde reddedilir |
Kritik Uyarı: 7036 sayılı Kanun’un geçici 1. maddesi, 25 Ekim 2017 öncesi sona eren sözleşmelerde eski 10 yıllık süreyi korumuyor, aksine 5 yıla indiriyor. Yani “eski sözleşmem var, 10 yılım var” düşüncesi yanlıştır. İş akdi 25 Ekim 2017 öncesinde sona ermiş olsa bile, artık 5 yıllık süre esas alınır.
Kıdem Tazminatı Geriye Dönük Kaç Yıl Alınabilir? Somut Örnekler
Bu soru, kıdem tazminatı ile fazla mesai gibi dönemsel alacaklar arasında önemli bir fark olduğunu ortaya koyar.
Kıdem Tazminatı: Tek Seferlik Alacak
Kıdem tazminatı dönemsel değil tek seferlik bir alacak olduğundan, “geriye dönük 5 yıl” hesabı uygulanmaz. İşten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde dava açmak yeterlidir, dava içinde tüm hizmet süresine (ör. 20 yıllık) karşılık gelen tazminatın tamamı talep edilebilir.
Örnek: 15 yıl çalışıp 1 Haziran 2022’de işten ayrılan işçi, 1 Haziran 2027’ye kadar dava açarsa 15 yıllık kıdem tazminatının tamamını talep edebilir, yalnızca son 5 yıllığını değil.
Fazla Mesai / Yıllık İzin: Dönemsel Alacak
Fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve UBGT ücretleri dönemsel alacaklardır. Bu alacaklarda zamanaşımı her ay ayrı işler. Dava tarihinden geriye 5 yıl hesaplanır; bu tarihten önceki dönemler zamanaşımına uğramış sayılır.
Örnek: 10 yıl çalışıp 1 Ocak 2025’te dava açan işçi; fazla mesai için yalnızca 1 Ocak 2020 – 1 Ocak 2025 dönemi için talepte bulunabilir. Önceki 5 yıl zamanaşımına uğramıştır.
5 Yıllık Zamanaşımına Tabi Diğer İşçi Alacakları (Tam Liste)
5 yıllık zamanaşımı yalnızca kıdem tazminatıyla sınırlı değildir. İş Kanunu m.32/8 kapsamında aşağıdaki alacakların tamamı 5 yıllık süreye tabidir.
| İşçi Alacağı | Zamanaşımı | Başlangıç Tarihi |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | 5 yıl | İş sözleşmesinin sona erdiği tarih |
| İhbar tazminatı | 5 yıl | İş sözleşmesinin sona erdiği tarih |
| Ücret alacağı (maaş) | 5 yıl | Her ay ödeme tarihi (dönemsel) |
| Fazla mesai (fazla çalışma) ücreti | 5 yıl | Her ay ödeme tarihi (dönemsel) |
| Hafta tatili ücreti | 5 yıl | Her ay ödeme tarihi (dönemsel) |
| Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti | 5 yıl | Her ay ödeme tarihi (dönemsel) |
| Yıllık izin ücreti | 5 yıl | İş sözleşmesinin sona erdiği tarih |
| Prim ve ikramiye alacakları | 5 yıl | Ödeme tarihi (dönemsel) |
| Kötü niyet tazminatı | 5 yıl | İş sözleşmesinin sona erdiği tarih |
| Sendikal tazminat | 5 yıl | İş sözleşmesinin sona erdiği tarih |
| Ayrımcılık tazminatı | 5 yıl | İş sözleşmesinin sona erdiği tarih |
| İşe başlatmama tazminatı | 5 yıl | İşe başlatmama kararı tarihi |
| İş kazası maddi/manevi tazminat | 2 yıl (öğrenmeden) / 10 yıl (azami) | Zararın ve sorumlunun öğrenildiği tarih |
| İşe iade davası açma hakkı | 1 aylık HAK DÜŞÜRÜCİ SÜRE | Fesih bildiriminden itibaren 1 ay (arabulucuya başvuru) |
Zamanaşımını Durduran Haller: Arabuluculuk
7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Madde 3/18 – Arabuluculukta ZamanaşımıArabuluculuğa başvurulması, zamanaşımı sürelerini ve hak düşürücü süreleri durdurur. Başvuru tarihi ile son tutanağın düzenlendiği tarih arasındaki süre zamanaşımı süresine eklenmez (bu süre işlemez). Son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılmazsa arabuluculuk süresince durmuş olan zamanaşımı kaldığı yerden işlemeye devam eder.
Zamanaşımını Kesen Haller: İkrar, Ödeme, Dava
Zamanaşımının kesilmesi; sürenin durmasından farklıdır. Kesilmede süre sıfırdan başlar — önceki birikmiş süre geçersiz olur.
| Kesen Hal | Açıklama | Sonucu |
|---|---|---|
| Dava açılması | İş mahkemesinde kıdem tazminatı davası açılması | Zamanaşımı kesilir; dava süresince işlemez, karar kesinleşince yeniden başlar |
| İcra takibi başlatılması | Kıdem tazminatı için icra dairesine başvurulması | Zamanaşımı kesilir; takip süresince işlemez |
| İşverenin borcu ikrar etmesi | İşverenin yazılı veya sözlü olarak kıdem tazminatı borcunu kabul etmesi | Zamanaşımı sıfırlanır; ikrar tarihinden itibaren yeniden 5 yıl işler |
| Kısmi ödeme | İşverenin kıdem tazminatının bir kısmını ödemesi | Ödeme, borcun kabulü anlamına geldiğinden zamanaşımını keser |
| Teminat verilmesi | İşverenin kıdem tazminatı için güvence vermesi | Zamanaşımı kesilir; teminattan sonra yeniden 5 yıl işler |
İkrarın İşçi Açısından Önemi: İşverenin “evet, kıdem tazminatı borcum var ama şu an ödeyemiyorum” dediği her yazılı belge (WhatsApp mesajı, e-posta, faks, senet) zamanaşımını keser. Bu belgelerin muhafaza edilmesi, süre geçmesine yakın dönemlerde kritik delil niteliği taşır. Avukata danışmadan bu belgelerden vazgeçilmemesi önerilir.
Arabuluculuk Sürecinin Zamanaşımına Etkisi: Hesaplama Örneği
Örnek Senaryo
İşten ayrılma: 1 Mayıs 2021
5 yıllık zamanaşımı bitiş: 1 Mayıs 2026
Arabuluculuğa başvuru: 1 Mart 2026 (zamanaşımına 2 ay kala)
Arabuluculuk son tutanağı: 15 Mart 2026 (15 günlük süreç)
Durdurma süresi: 1 Mart – 15 Mart 2026 = 15 gün
Sonuç Hesabı
Arabuluculuk süresince (15 gün) zamanaşımı durmuştur. Bu 15 günlük süre asıl zamanaşımı süresine eklenir.
Yeni zamanaşımı bitiş tarihi: 1 Mayıs 2026 + 15 gün = 16 Mayıs 2026
Arabuluculuk son tutanağından (15 Mart 2026) itibaren 2 hafta içinde dava açılmazsa, zamanaşımı 15 Mart’tan kaldığı yerden işler ve 16 Mayıs 2026’da sona erer. Bu tarihten sonra açılan davada işverenin def’i halinde talep reddedilecektir.
Avukata Sor
Kıdem tazminatı zamanaşımı sürenizin dolup dolmadığı veya arabuluculuk hesabınız için hukuki değerlendirme alın.
Kıdem Tazminatı Dava Açma Süresi: Ne Zaman, Nereye?
Geçmişe dönük tazminat davası açılır mı? Evet, 5 yıllık süre içinde olmak kaydıyla açılabilir. Süreç şu şekilde işler:
- Zorunlu arabuluculuk: İş davalarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvuru zorunludur (7036 s.K. m.3). Arabuluculuğa başvurmadan doğrudan mahkemeye gidilirse dava usulden reddedilir.
- Arabuluculuk sonucu: Anlaşma sağlanamazsa “son tutanak” düzenlenir. Bu tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açılması gerekir.
- Görevli mahkeme: İş Mahkemesi (bulunmayan yerlerde İş Mahkemesi sıfatıyla Asliye Hukuk Mahkemesi).
- Yetkili mahkeme: Davalı işverenin yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi.
- Faiz: Kıdem tazminatı alacaklarında mevduata uygulanan en yüksek banka faizi (kıdem tazminatı özel faizi) işler; bu faiz, faiz türleri içinde oldukça cazip bir oran olup dava açmayı geciktirmek faiz kaybına yol açar.
Zamanaşımı Def’i: Hâkim Re’sen Gözetir mi?
Hâkim Zamanaşımını Kendiliğinden (Re’sen) Gözetemez. Zamanaşımı; kamu düzenine ilişkin bir süre değil, savunma hakkı (def’i) niteliğindedir. Bu nedenle işveren, yargılama sırasında zamanaşımı itirazını açıkça ve zamanında ileri sürmek zorundadır. İşveren bu savunmayı yapmadığı sürece; 5 yıl geçmiş olsa bile mahkeme zamanaşımını dikkate alamaz ve işçi lehine karar verebilir.
| Kriter | Zamanaşımı | Hak Düşürücü Süre (ör. işe iade 1 ay) |
|---|---|---|
| Kim ileri sürer? | Borçlu (işveren) — def’i yoluyla | Hâkim re’sen dikkate alır |
| İleri sürülmezse? | Dava görülür; alacak tahsil edilebilir | Süre geçmiş olsa bile hak kendiliğinden düşmüştür |
| Ne zaman ileri sürülmeli? | İlk itirazda (cevap dilekçesinde) | Re’sen; süre sorusu yoktur |
| Hakkın durumu | Alacak varlığını korur; dava edilebilirliği sınırlanır | Hak tamamen sona erer |
İşçi Açısından Stratejik Not: Zamanaşımı süresi geçmiş olsa bile dava açılabilir. İşveren savunmasında zamanaşımı def’ini ileri sürmeyebilir — özellikle hukuki destek almayan küçük işletmelerde bu yaygın bir hatadır. Bu nedenle “sürem geçti, dava açamam” düşüncesiyle vazgeçmek yerine hukuki danışmanlık almak her zaman doğru adımdır. Öte yandan işveren açısından da; zamanaşımı def’inin cevap dilekçesinde ileri sürülmemesi telafisi güç hak kayıplarına yol açar.
Yargıtay Kararları – Emsal İçtihatlar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; 25 Ekim 2017 ve sonrasında sona eren iş sözleşmelerinde kıdem ve ihbar tazminatı dahil tüm işçilik alacaklarının 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğunu ve bu konuda herhangi bir istisnanın bulunmadığını içtihat etmektedir. Eski 10 yıllık süreye ilişkin savunmalar, 25 Ekim 2017 sonrasındaki fesihlerde kabul görmemektedir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı süresinin kıdem tazminatının muaccel olduğu tarih (fesih tarihi) itibariyle başladığını, tazminatın fiilen talep edildiği veya ödenmesi gereken tarihten değil, iş akdinin sona erdiği günden hesaplanması gerektiğini içtihat etmektedir. İhbar süresi verilerek yapılan fesihlerde ise ihbar süresinin bittiği tarih esas alınmaktadır.
Yargıtay; 7036 sayılı Kanun m.3/18 hükmü uyarınca arabuluculuğa başvuru tarihi ile son tutanağın düzenlendiği tarih arasındaki sürenin zamanaşımı hesabına dahil edilemeyeceğini içtihat etmektedir. Arabuluculuk süresini zamanaşımından saymak ve bu gerekçeyle davayı reddetmek bozma nedeni oluşturmaktadır.
Yargıtay; işverenin ödeme yapacağını taahhüt ettiği yazılı belgenin (e-posta, WhatsApp mesajı, taahhütname) 6098 sayılı TBK m.154 kapsamında borcun ikrarı niteliğinde olduğunu ve zamanaşımını kestiğini içtihat etmektedir. İkrar, genel imza kurallarına tabi olup dijital ortamdaki yazışmalar ikrar niteliğinde değerlendirilebilir. Bu içtihat; zaman zaman işverenin “niyetli olmadan” yaptığı açıklamaların işçi lehine sonuç doğurduğunu ortaya koymaktadır.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu; işveren tarafından zamanaşımı def’inin cevap dilekçesinde ya da ön inceleme duruşmasına kadar açıkça ileri sürülmesi gerektiğini ve bu süre geçtikten sonra ilk kez ileri sürülen zamanaşımı def’inin dikkate alınamayacağını içtihat etmektedir. Def’in zamanında ve usulüne uygun ileri sürülmesi; zamanaşımından yararlanmanın olmazsa olmaz koşuludur.
Sık Sorulan Sorular
Ankara Avukat – Kıdem Tazminatı ve İş Hukuku Davalarında Hukuki Destek
Kıdem tazminatı zamanaşımı hesabı; geçiş rejiminin doğru uygulanması, arabuluculuk süresinin eksiksiz hesaba katılması, ikrar ve kısmi ödeme belgelerinin değerlendirilmesi ve zamanaşımı def’inin stratejik yönetimi bakımından teknik uzmanlık gerektirmektedir. Hatalı hesaplama; hem işçi hem de işveren tarafında ciddi hak kayıplarına yol açabilir.
Ankara merkezli hukuk büromuz; kıdem tazminatı davaları, işçi alacaklarının tespiti ve iş hukukunun tüm alanlarında danışmanlık ve dava takibi hizmetleri sunmaktadır.
Avukata Sor
Kıdem tazminatı zamanaşımı süreniz, arabuluculuk hesabınız veya dava stratejiniz için bizimle iletişime geçin.